2011年7月23日, 公司2011年度內(nèi)部崗位競聘活動在公司二樓會議室舉行，競聘涉及十個部門的副部長職位，19名員工參加，公司高管作為活動評委出席了活動。
       本次競聘活動提供的競聘崗位包括運營中心副部長、審計部副部長、營銷管理部副部長、水岸星城項目部副部長、湖東景園項目部副部長、天下錦城項目部營銷副部長、天下錦城項目部工程副部長、合約部部長助理、財務(wù)部副經(jīng)理、辦公室副主任等10個崗位，聘者通過個人陳述及答辯，讓自身專業(yè)能力和才華得到了較好的展示。通過活動，老員工展示風(fēng)采，新員工長足進(jìn)步，一種能上能下的良性崗位競爭理念深得推崇。 
       內(nèi)部競聘活動作為公司選拔人才的渠道之一，拓寬了公司用人渠道，近年來已逐漸形成一種競聘制度向競聘機制過度，納入常態(tài)化的企業(yè)文化管理。